仕事の対立、どう思う？
ディスカッション質問
- 1.職場 (しょくば) の対立 (たいりつ) の例 (れい) はある？What is an example of a workplace conflict?
- 2.どんな要因 (よういん) が対立 (たいりつ) を促進 (そくしん) すると思う (おもう) ？Which factors can promote conflicts at work?
- 3.仕事 (しごと) で対立 (たいりつ) があった (あった) 経験 (けいけん) はある？どんな状況 (じょうきょう) だった (だった) ？Have you ever had a conflict at work? What was the situation?
- 4.対立があったらどうする (する) ？What would you do in case of conflicts at work?
- 5.対立を避ける (さける) 方法 (ほうほう) はある？How can workplace conflicts be avoided?
- 6.対立を解決 (かいけつ) するために必要な能力 (のうりょく) やスキル (すきる) は何 (なに) ？What abilities and skills are needed to resolve conflicts?
- 7.プライベート (ぷらいべーと) な対立とプロ (ぷろ) の対立、どっちが対処しやすい (たいしょしやすい) と思う (おもう) ？なんで (なんで) ？Is it easier to deal with personal or professional conflicts? Why?
- 8.対立解決 (たいりつかいけつ) におけるコミュニケーションの重要性 (じゅうようせい) はどれくらい大事 (だいじ) ？How important is communication in conflict resolution?
- 9.職場の対立がポジティブな影響を与えることはある？その場合 (ばあい) はどんなこと (こと) ？Can a conflict at work also have positive effects? If so, which ones?
- 10.会社の文化 (ぶんか) が対立の発生 (はっせい) にどんな影響を持つ (もつ) ？What role does company culture play in the emergence of conflicts?
語彙
対立 (たいりつ) - conflict
コミュニケーション (こみゅにけーしょん) - communication
企業文化 (きぎょうぶんか) - corporate culture
アプローチ (あぷろーち) - approach
解決 (かいけつ) する - to resolve
影響 (えいきょう) - to have an effect
ストレス (すとれす) - stress
モチベーション (もちべーしょん) - motivation
チームワーク (ちーむわーく) - teamwork
視点 (してん) - perspective
便利なフレーズ
対立は早めに認識 (にんしき) するのが大事 (だいじ) 。
It is important to recognize conflicts early.
オープンなコミュニケーションが多くの問題を解決 (かいけつ) するよ。
Open communication can solve many problems.
対立は時々ポジティブな変化をもたらす (もたらす) ことがあるよ。
Conflicts can sometimes lead to positive changes.
チームワークは良い対立解決 (たいりつかいけつ) において重要 (じゅうよう) だね。
Teamwork is crucial for a good conflict resolution.
相手の視点 (してん) を理解 (りかい) するのが大事 (だいじ) だよ。
You should always understand the perspective of the other person.
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