仕事での対立 (たいりつ)、どう思う？

ディスカッション質問

1.職場 (しょくば) の対立 (たいりつ) の例 (れい) はある？
What is an example of a workplace conflict?
2.どんな要因 (よういん) が対立 (たいりつ) を促進 (そくしん) すると思う (おもう) ？
Which factors can promote conflicts at work?
3.仕事 (しごと) で対立 (たいりつ) があった (あった) 経験 (けいけん) はある？どんな状況 (じょうきょう) だった (だった) ？
Have you ever had a conflict at work? What was the situation?
4.対立があったらどうする (する) ？
What would you do in case of conflicts at work?
5.対立 (たいりつ) を避ける (さける) 方法 (ほうほう) はある？
How can workplace conflicts be avoided?
6.対立を解決 (かいけつ) するために必要な能力 (のうりょく) やスキル (すきる) は何 (なに) ？
What abilities and skills are needed to resolve conflicts?
7.プライベート (ぷらいべーと) な対立とプロ (ぷろ) の対立、どっちが対処しやすい (たいしょしやすい) と思う (おもう) ？なんで (なんで) ？
Is it easier to deal with personal or professional conflicts? Why?

対立 (たいりつ) - conflict

コミュニケーション (こみゅにけーしょん) - communication

企業文化 (きぎょうぶんか) - corporate culture

アプローチ (あぷろーち) - approach

解決 (かいけつ) する - to resolve

影響 (えいきょう) - to have an effect

ストレス (すとれす) - stress

モチベーション (もちべーしょん) - motivation

チームワーク (ちーむわーく) - teamwork

視点 (してん) - perspective

職場の対立 (しょくばのたいりつ) の例は、プロジェクトについて異なる意見 (いけん) を持っている同僚 (どうりょう) の場合 (ばあい) 。

An example of a workplace conflict is when two colleagues have different opinions about a project.

時間的 (じかんてき) プレッシャーや不明確 (ふめいかく) なコミュニケーションが対立を促進 (そくしん) することもある。

Factors such as time pressure and unclear communication can promote conflicts in the workplace.

はい、仕事の分担 (ぶんたん) について上司 (じょうし) と対立したことがある。

Yes, I once had a conflict with my supervisor about the division of work.

対立が発生したら、会話を始 (はじ) めてオープンにコミュニケーションを取る (とる) かな。

In a conflict, I would try to initiate a conversation and communicate openly.

対立を避けるためには、定期的 (ていきてき) にフィードバックを与え (あたえ) あって受け取る (うけとる) ことが大事 (だいじ) 。

To avoid workplace conflicts, it is important to give and receive feedback regularly.