人と争うのはどう思う？

ディスカッション質問

1.人同士の conflict (こうふん) が多いのはどうしてだと思う？
Why are there so many conflicts between people?
2.職場での conflict の理由は何だと思う？
What are the reasons for conflicts in the workplace?
3.人は conflict にどう対処するかな？
How do people deal with conflicts?
4.あなたの国では conflict はどう扱われるの？
How are conflicts handled in your home country?
5.conflict をオープンにするのがいいのか、避けた方がいいのか？
Is it better to openly address conflicts or avoid them?
6.あなたは conflict にどう対処する？
How do you deal with conflicts?
7.conflict の例を教えて。
What is an example of a conflict?
8.conflict はいつ発生するの？
When does a conflict arise?
9.conflict をどうやって解決できると思う？
How can a conflict be resolved?
10.conflict に対する文化の違いがあると思う？
Do you believe there are cultural differences in dealing with conflicts?

conflict (こうふん) - conflict

理由 (りゆう) - reason

職場 (しょくば) - workplace

行う (おこなう) - to carry out

避ける (さける) - to avoid

解決 (かいけつ) - solution

議論 (ぎろん) - argument

話し合う (はなしあう) - to discuss

エスカレートする (えすかれーとする) - to escalate

コミュニケーション (こみゅにけーしょん) - communication

早めに conflicts (こうふん) に気づくのが大切だよ。

It is important to recognize conflicts early.

オープンなコミュニケーションが多くの誤解を解決できるよ。

Open communication can clarify many misunderstandings.

時には、状況を理解するために一歩引くことも必要だよ。

Sometimes you need to take a step back to understand the situation.

conflicts (こうふん) がポジティブな変化をもたらすこともあるよ。

Conflicts can also lead to positive changes.

conflicts (こうふん) にどう対処するかはその人の性格を表すと思う。

How one handles conflicts says a lot about a person's character.