仕事での人間関係どうしてる？

ディスカッション質問

1.仕事仲間 (なかま) とのストレスを感じたことある？
Have you ever had stress with a work colleague?
2.同僚 (どうりょう) が他の人におべっかを使うと不快 (ふかい) に感じる？
Do you find it uncomfortable when work colleagues suck up to other colleagues or supervisors?
3.同僚が時間稼ぎ (じかんかせぎ) したり、忙しいフリをしてるとどう思う？
How do you feel when work colleagues stall for time or just pretend to be busy?
4.同僚に気になることがあったらどうやって伝える？
How do you address it when something about a colleague bothers you?
5.違うタイプの同僚とは、有益 (ゆうえき) なこともあると思う？
Can it be enriching when work colleagues are different?
6.自分の行動 (こうどう) が気になるとき、同僚にはどう接してほしい？
How would you like colleagues to approach you if something about your behavior makes them uncomfortable?
7.同僚に転職してほしいと思ったことある？
Have you ever wished that a work colleague would change jobs?
8.同僚のどんな行動 (こうどう) が我慢できない？
What behavior from work colleagues can you not stand at all?
9.理想 (りそう) の同僚ってどんな人だと思う？
How do you imagine an optimal work colleague?
10.仕事仲間とのトラブルをどう解決 (かいけつ) するつもり？
What strategies do you have to resolve conflicts with work colleagues?

ストレス - stress

おべっか - flattery

時間稼ぎ (じかんかせぎ) - to stall

行動 (こうどう) - behavior

迷惑 (めいわく) - to disturb

有益 (ゆうえき) - rewarding

我慢 (がまん) - to stand

トラブル - conflict

コミュニケーション - communication

共働き (ともばたらき) - collaboration

私はトラブルに建設的に対処するのが難しいと感じてる。

I find it difficult to deal constructively with conflicts.

問題をオープンに話すのが大事だよ。

It's important to speak openly about problems.

私は協力に多様性 (たようせい) を大切にしてる。

I value diversity in collaboration.

ストレスの時にどうサポートできるか、教えてね。

How can I support you when you are stressed?

客観的に意見の違いを話すのは助けになる。

It's helpful to address disagreements objectively.